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找工作可以要求不交社保么?没你想的那么简单!

或许在大多数小伙伴看来,不交社保是无法理解的行为,但每个人的情况都不同,所以无法一概而论。有部分小伙伴在工作时会提出不想缴纳社保,为的就是可以让公司给予一定的经济补偿。那找工作可以要求不交社保么?没你想的那么简单!


找工作可以要求不交社保么?没你想的那么简单!

 

根据相关的官方规定来看,公司不得以员工自愿签署放弃缴纳社保为由,拒绝为员工缴纳社保。所有的类似放弃缴纳社保的协议,都将视为无效。于2019年1月1日之前的社保,政府不会强制要求单位为员工补缴,但员工有权利向相关部门提出补缴需求,一经核实,公司则需要为员工补缴。即使是员工自身不愿意缴纳社保,用人单位也要为其缴纳。不管是任何人或任何单位,符合缴纳社保缴纳的条件,用人单位都需要为其缴纳社保。由此可见,即便是员工自己不想缴纳社保,但只要其本身符合社保缴纳的条件,公司就必须要为其购买社保。

 

找工作可以要求不交社保么?没你想的那么简单!


而就目前所有的人群分类来看,也有一部分人群是公司不用为其缴纳社保的。一般与用人单位签署劳动合同的员工,是已经达到退休年龄的人群,对于该类人群,用人单位可以不用为其缴纳社保。或者是与用人单位并未签署正式的劳动合同,属于兼职人员,用人单位不用为其缴纳社保。因为一般兼职人员,都有本职工作,而其社保也由本职工作单位为其缴纳。用人单位聘用的是劳务派遣人员,这类人群的社保一般是由与其签订劳动合同的劳务派遣公司购买。部分劳务派遣人员的社保可能需要用人单位为其缴纳,具体要看用人单位与劳务派遣公司签订的合同是如何规定的。对于并非以获得报酬为目的,而是以学习知识和实践教学内容为目的的实习生,用人单位也可以不用为其缴纳社保。因为这类人群,与用人单位签订的劳务合同并未成立事实劳动关系。部分用人单位会将业务进行外包,所以为其劳动的人群实际上并未与其成立劳动关系,而是与承包商有劳动关系。针对这类人群,用人单位是不需要为其缴纳保险的。

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