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生育医疗报销标准是什么?报销流程简单吗?

很多人对于生育保险都不陌生,但大部分人对于生育保险的待遇还是了解得奔波透彻,那么,家庭小编就和大家共同探讨需要,生育医疗报销标准是什么?生育医疗报销流程简单吗?

生育医疗报销标准

一、生育医疗报销标准是什么?

生育医疗报销是以生育津贴形式对单位予以补偿,而且参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发,其中补偿标准为:

1、享受生育津贴,生育津贴是以女职工生育前12个月的平均缴费工资为基数,如果是女职工妊娠顺产分娩或早产的,可以享受生育津贴3个月,难产及剖宫产的再增加半个月,如果是多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加生育津贴半个月;如果是流产、引产的,可以享受的生育津贴是一个半月。

2、生育营养补贴与围产保健补贴,符合生育保险条件的生育女职工可享受围产保健补贴700元、生育营养补贴300元。

3、一次性生育补贴,女职工失业后可享受一次性生育补贴,比如,顺产是2400元、难产和多胞胎生育是4000元,流产是400元,如果男职工参保了生育保险,而配偶没有参保生育保险,生育第一胎时,只能享受一次性生育补贴的50%。

二、生育医疗报销流程简单吗?

生育医疗报销流程比较简单,生育女职工产假满30天内,需要准备齐全的申报材料,如医保证、医保卡、准生证、出院记录、出生证明、医疗费收据、费用明细清单等,并上交单位的行政部门即可,行政人员会帮忙办理好相关手续,如果没有用人单位的女参保人,可以把材料交给街道、镇劳动保障服务站的工作人员,由工作人员到上一级的社会劳动保险机构办理待遇结算,会在一定的时间内支付生育医疗费和生育津贴。

三、生育医疗报销注意什么?

生育保险报销应该注意的事项:

1、应该及时办理,逾期社保经办机构不予受理,比如,生育津贴、一次性分娩营养补助费应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办,生育医疗费应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办,男职工假期津贴应当在配偶生育后1年内申办。

2、如果用人单位没有为参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇就由用人单位支付待遇项目和标准。

总之,生育医疗报销标准是有一定的规定的,参保人享受的待遇比较高,而且报销流程简单。

哪些情况可以全额退保?

如果我过了犹豫期,想退保是否还能全额退保呢?其实如果销售过程中代理人有违规操作还是有机会全额退保的。那么具体有哪些情况呢?

  • 代理人是有代签字行为

  • 销售过程中有返钱或者送礼

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