玩卡资讯银行一直被视为是高帅富的“金饭碗”，但随着中国银行业告别黄金发展期，利润增速放缓、不良贷款增加等问题逐渐暴露，银行的“金饭碗”也不怎么好端了。
银行一直被视为是高帅富的“金饭碗”，但随着中国银行业告别黄金发展期，利润增速放缓、不良贷款增加等问题逐渐暴露，银行的“金饭碗”也不怎么好端了。
新京报记者近日调查发现，在浙江、上海等不良贷款严重的地区，银行员工绩效奖金普遍下降，个别业务员月度奖金从最高的2万元下降到几千块钱。现在日常最主要的工作就是清收不良，在某股份制银行浙江分行里“人人头上有案子，个个身上背清收指标”。
行业转型期下，银行人才也出现了多元的选择。比如，互联网金融和民营银行成为不少传统金融机构人才的主要去处，新一轮银行人员大流动已经来了。互联网金融的快速发展，一方面吸引人才大量涌入，另一方面也吸收民间资金进入，同时最大程度上帮助草根阶层化解融资难题，例如国内最具竞争力的第三方融资服务平台臣财网，旨在帮助中小微企业摆脱融资困境。
月度奖金从两万降到几千块钱
股份制银行在部分地区的分行员工收入下降趋势明显，北京地区受影响较小。
国有银行浙江分行的王林(化名)表示，去年开始，银行员工薪酬已有明显下降。这两年，银行不良贷款多，利润减少，员工收入自然也就少了，他今年的收入与去年同期相比大概降了10%。
这还算好的，下降最明显的是股份制商业银行。据了解，民生银行、兴业银行、平安银行等几家股份制银行在部分地区的分行员工收入下降趋势明显。
一家股份制银行中部地区分行人士李美(化名)表示，她现在的收入比以前少了20%，而该行一个业务员，去年某月度奖金曾经达到2万元，今年直接就降到几千块钱。最近李美听到同行说，浙江地区一分行部门经理，奖金下降了将近一半。
“不过，民生银行、兴业银行的薪酬水平在行业内属于高水平，即使收入有所下降，还是会比大部分银行收入要高。”王林称。
北京地区受影响较小。一位北京地区国有银行人士表示，可能股份制银行会受影响大一点，我们国有银行和以前差不多，整体目前都比较稳定，不知道限薪令下来后会不会受影响。
一总部在北京的股份制银行人士也表示，目前收入和福利并没有减少，考核标准也没有变化，但受八项规定影响，购物卡、消费卡等隐形福利今年都没有了。
部分金融机构人人背清收指标
“薪酬下降不是因为限薪，而是这个行业不好了。”李美分析，银行的不良贷款攀升、利润下降，是导致降薪的主要原因。
中国银行业告别了快速发展的黄金十年。2014年上半年，16家上市银行实现归属母公司股东净利润6849.24亿元，同比增长10.62%，增速较去年同期下降2.9%。
同时，不良贷款大幅反弹。截至6月末，16家上市银行不良贷款余额达5580亿元，新增不良贷款772亿元。除宁波银行不良率持平以外，其余银行的不良贷款和不良率均出现双双上升的态势。其中，浙江、佛山两地最为明显。
截至2014年7月末，佛山银行业金融机构的不良贷款余额约192.14亿元，比年初增加了131.6亿元，增幅高达217%。仅7个月时间，当地银行业不良贷款率就从年初的0.85%升至2.6%。截至7月末，至少已有8家银行在佛山地区的不良率超过5%，而某国有大行顺德分行的不良贷款率已高达17%。
截至7月末，浙江省银行业金融机构不良率为2.10%，环比上升0.14个百分点，较年初上升0.26个百分点。
据李美介绍，银行的薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成，根据具体的工种两者比例会有不同，比如后台支持部门基本工资占比较大，而一线营销、市场人员一般是5:5的比例，也就是收入的一半是靠业绩说话。
一般KPI(关键绩效指标)主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标。而这几个核心指标的权重会根据情况有所调整。比如不良贷款处置压力大，考核权重就大些；如果利润压力大，利润指标的考核权重就大些。
“当然，不同银行考核要求不同，甚至同一银行系统内，各一级分行与二级分行也有不同。”李美说。去年业绩好，不良少，自然收入就高。今年利润不高，有的分支行甚至负增长，再来个不良贷款，自然收入就减少了。
总行根据当地的经济总量、该行在当地的业务量来设定一个系数，以该系数来制定该分行的薪酬总盘子。如果该省分行业绩不行，那么自然所分到的蛋糕就少，这会影响整个分行的薪酬水平，可能就会出现全行“降薪”的情况。
李美说，“前两天见到浙江省分行的领导，那边的情况真是挺惨，现在支行里人人头上有案子，个个身上背清收指标。”在正常时期，一个信贷员手上放十几亿的贷款很常见，现在出现呆坏账清收起来非常费劲。
目前，银行大部分的压力都放在了清收逾期贷款和不良贷款上，并且直接挂钩了员工薪水。
民营银行、互联网金融高薪挖角
互联网金融企业和民营银行成为不少传统金融机构人才的去处，薪酬是吸引他们的原因之一。